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待工職工應該享受什麼待遇?
  2006年09月15日11:33 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉

  編輯:

  我們單位活多了要我們加班,少了又要我們待工。我們原本待遇就比較低,上班也就七八百元,而待工就隻能拿300元。我們認為單位的做法不對,因為我記得有規定,像這種情況,單位必須給我們最低工資,因為待工不是職工造成的。單位卻說做法沒錯,還說不願意待工的,可以和單位解除合同。我們還不想解除合同,故想了解待工職工的待遇有何規定。(范軍)

    范軍:

  你們的勞動關系還是和單位保持著的,所以社會保險費單位是會按規定繼續繳納的,這裡主要涉及你們的待工工資和生活費的問題,我根據有關規定作些介紹。

  《最低工資規定》中的最低工資標准指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動前提下,單位依法應付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者依法在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應指出的是,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定假期及法定工作時間內依法參加社會活動期間,都視為提供了正常勞動。

  原勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》規定,企業下崗待工人員,由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費,生活費可以低於最低工資標准,下崗待工人員中重新就業的,企業應停發其生活費。從實際情況來看,企業一般都發給不低於本市城鎮居民最低生活保障標准的生活費。

    來源:黑龍江工人報

(責任編輯:史江民)
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